Россиян предупредили, можно ли наказать сотрудника за использование ИИ на работе

На современном этапе российское законодательство не имеет внятной и целостной системы регулирования искусственного интеллекта. В этой области действуют весьма разрозненные отраслевые правила. Такое положение дел порождает правовую неопределенность относительно допустимости ИИ при исполнении работником своих трудовых обязанностей.

"Предвосхищая ответ на вопрос о санкциях для работников за использование ИИ, следует отметить, что в некоторых случаях такое использование допускается и даже входит в трудовую обязанность. Есть много примеров, когда использование ИИ организационно и нормативно встроено в трудовой процесс", - пояснил он.

При этом эксперт отметил, что для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за использование ИИ необходимо четко сформулировать юридические элементы правонарушения.

"Общие нормы трудового законодательства не содержат запрета или ограничений на использование ИИ при выполнении работы. В то же время подобные запреты могут быть включены и в другие нормативные акты - в так называемые локальные трудовые правила конкретной организации, регулирующие ее внутреннюю деятельность, наконец - и в условия трудового договора", - подчеркнул собеседник RT.

По мнению специалиста, не следует сбрасывать со счетов тот факт, что работодатель, в свою очередь, имеет право контролировать соблюдение работниками установленного запрета на использование ИИ и применять дисциплинарные взыскания в случае нарушения, вплоть до увольнения.

"Ответственность за вред, причиненный работником, лежит на работодателе. При этом, если неправомерное использование ИИ причинило и возместило ущерб контрагентам работодателя, то виновный работник может быть привлечен к материальной ответственности перед работодателем в соответствии со статьей 238 ТК РФ за прямой реальный ущерб", - предупредил юрист.

Особую осторожность следует проявлять при использовании ИИ с использованием персональных данных, в том числе на работе, посоветовал Барканов.

«Согласно закону, работодатель по умолчанию является оператором персональных данных при соблюдении соответствующих требований и запретов», — напомнил специалист.

Умышленная или случайная передача персональных данных для обработки ИИ может повлечь за собой административную или уголовную ответственность, добавил юрист.

Ранее россиян предупредили, какие данные нельзя передавать ИИ.