В России определили регионы с наиболее острой кадровой нехваткой

В России наиболее острый дефицит кадров наблюдается по рабочим и инженерным специальностям. Об этом сообщает «Газета.Ru» со ссылкой на департамент организационного развития Роскачества.

Речь идет о монтажниках, сварщиках, электриках и токарях. Кроме того, у работодателей по-прежнему высок спрос на ИТ-специалистов, а именно разработчиков, специалистов по кибербезопасности и искусственному интеллекту. Аналогичная ситуация с врачами узких специальностей и средним медицинским персоналом.

В то же время эксперты обратили внимание на расслоение российского рынка труда. В то время как квалифицированные специалисты могут позволить себе быть более избирательными, оценивая не только уровень дохода, но и условия труда и перспективы карьерного роста, другие вынуждены соглашаться на любую работу из-за высокой конкуренции. Кроме того, наблюдаются завышенные ожидания работодателей при сдержанном уровне заработной платы. Это явление характерно для маркетологов, SMM, управленческих кадров и на стартовых позициях в IT. В этих сферах обострилась конкуренция среди соискателей, а это означает, что работодатели могут предъявлять более высокие требования и не торопиться с повышением заработной платы.

Однако найти подходящего сотрудника в России по-прежнему непросто. Во-первых, зачастую невозможно найти опытного работника в возрасте от 30 до 45 лет, поскольку именно это поколение пережило спад рождаемости в 1990-е годы. Во-вторых, происходящие изменения создают потребность в специалистах, умеющих использовать технологии, которых еще пару лет назад не существовало. Это означает, что количество вакансий растет, но количество необходимых кандидатов остается ограниченным.

Ранее эксперты предупреждали, что российские работодатели любят маскировать недостаточные зарплаты сотрудников предложениями различных «бонусов» вроде бесплатного кофе и печенья.