Аналитик Санина: при принудительном увольнении важно фиксировать происходящее

Принудительное увольнение – это не простое требование работодателя, а потенциальное нарушение трудовых прав. Самое главное в такой ситуации: не принимайте решение под давлением, не пишите сразу заявление и не начинайте фиксировать происходящее.

Об этом в интервью RT рассказала Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».

«Чаще всего давление выглядит как просьба «уйти по-хорошему», угрозы испортить характеристику, применить дисциплинарные взыскания или зарегистрировать прогул», — сказал эксперт.

Она посоветовала не писать заявление об увольнении в состоянии стресса или после словесной угрозы.

Кроме того, по словам Саниной, не следует подписывать документы, смысл которых сотруднику не разъясняли.

Специалист рекомендовал запрашивать указания и претензии в письменной форме, а также сохранять переписку, записи разговоров, сообщения, заметки и контакты свидетелей.

«Если вас не пускают на рабочее место, нужно зафиксировать этот факт и не ждать, пока его зарегистрируют как прогул», — подчеркнул собеседник RT.

Если давление продолжится, можно обратиться в госинспекцию труда, прокуратуру и суд, - пояснила Санина.

"При этом важно не только жаловаться, но и собирать доказательства: переписку, аудиозаписи, показания коллег, копии приказов и любые документы, подтверждающие давление", - сказал аналитик.

Если заявление уже подписано, то даже в этой ситуации не все потеряно, отметила она.

"Российская практика исходит из того, что увольнение по инициативе работника допустимо только при добровольном волеизъявлении, а если добровольность была нарушена, то увольнение можно оспорить. В таком споре важно не тянуть: оспаривание увольнения в суд обычно должно быть подано в течение месяца со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Если суд установит принуждение, работник может быть восстановлен на работе и присуждена компенсация», — заключил эксперт.

Ранее россиян предупредили, что для увольнения подпись руководителя не требуется.