Юрист объяснил правила печати личных дел на работе

Трудовое законодательство не запрещает сотрудникам скачивать и распечатывать личные документы, однако работодатель может ограничить подобные действия внутренними нормативными актами, а нарушение их может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.

Как пояснил эксперт, подобные вопросы регулируются исключительно локальными нормативными актами организации.

"Закон не устанавливает конкретных требований на этот счет", - сказал он.

При печати для личных нужд работодатель имеет право запретить использование оргтехники. Несоблюдение такого запрета будет считаться правонарушением.

"Нарушение такого запрета может быть расценено как дисциплинарное правонарушение с последующим привлечением к дисциплинарной ответственности работника", - подчеркнул юрист.

Если работодатель не против, никаких санкций в отношении работника не последует. При этом ситуация со скачиванием файлов сложнее, так как это влияет на информационную безопасность компании.

Скачивание может быть запрещено правилами защиты данных.

"Нарушение этих правил может повлечь за собой не только дисциплинарную, но и материальную ответственность, если тем самым будет причинен ущерб имуществу работодателя", - добавил Южалин.

Ранее член Общественной палаты России, доктор юридических наук, декан юридического факультета НИУ ВШЭ Вадим Виноградов заявил, что работодатель не имеет права самовольно увеличивать количество рабочих дней в неделю.