Россиянам рассказали, когда пропуск на работу не считается прогулом

В трудовом законодательстве РФ нет перечня уважительных причин прогула, поэтому в спорных ситуациях ключевую роль играет судебная практика, рассказал журналистам RT адвокат Илья Русяев.

По его словам, перечень обстоятельств, которые принимают во внимание суды, не ограничивается заболеваниями.

В список также включены, пояснил адвокат, вызов в суд или правоохранительные органы, выполнение государственных обязанностей, обязательное медицинское освидетельствование, сдача крови, а также несчастные случаи в системе ЖКХ.

По словам Русяева, работник имеет право временно прекратить работу, если задержка заработной платы превышает 15 дней. В этом случае, добавил он, необходимо своевременно уведомить работодателя в письменной форме.

Эксперт пояснил, что работник должен заранее сообщить работодателю о возможном отсутствии на рабочем месте.

Русяев заявил, что россиянам необходимо сохранить все документы, объясняющие причины их отсутствия. В том числе повестки, справки, акты ЖКХ.