Россиянам дали законные причины для отказа от летнего отпуска

Российцев предупредили, что работодатели имеют законное право отказать в летнем отпуске. Об этом пишет со ссылкой на Маргариту Богданову-Шемраеву, директора отдела кадров Российского общества "Знание".

Одной из причин может быть сезонная нагрузка на предприятии, компании или учреждении, где уход сотрудника в отпуск может сорвать работу. В этом случае работодатель имеет полное право распределить периоды отдыха так, чтобы бизнес-процесс не пострадал.

В летнем отпуске также можно по закону отказать, если он не включен в график.

Однако существует несколько категорий сотрудников, которым отпуск предоставляется по их желанию и в любое удобное для них время. К ним относятся сотрудники, работающие по совместительству, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

«Если сотрудник не отработал полгода на совместительстве, то отпуск предоставляется заранее», — пояснила Богданова-Шемраева.

Кроме того, право взять отпуск в любое время имеют работники, которым еще не исполнилось 18 лет, многодетные работники, родители несовершеннолетнего ребенка-инвалида, почетные благотворители, женщины до или сразу после отпуска по беременности и родам, а также мужчины, пока жена находится в декретном отпуске.

Также независимо от того, был ли отпуск запланирован заранее и есть ли нагрузка на роту летом, его могут взять ветераны боевых действий, в том числе специальных войсковых операций (СВО) на гражданской службе.

Ранее работодатель поставил россиянам условие о снижении заработной платы.