Названа неожиданная причина увольнения

Предприятие или компания могут уволить сотрудника из-за последствий токсичного поведения. Об этом рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганкина, сообщает Лента.ру.

«На практике токсичность почти всегда проявляется через конкретные действия, которые уже можно квалифицировать как дисциплинарные нарушения», — сказал эксперт.

По ее словам, это может включать оскорбление коллег, систематическое игнорирование приказов и подрыв авторитета руководителя, нарушение распорядка дня, а также создание конфликтных ситуаций внутри коллектива.

Работодатель обязан юридически фиксировать нарушения. Это может быть внутренняя служебная записка, акт, жалобы коллег или другие внутренние документы.

Ганькина добавила, что компании часто разрабатывают собственный кодекс поведения для сотрудников, поскольку здоровая рабочая среда рассматривается как стратегическая ценность. Это позволяет своевременно расстаться с токсичным сотрудником, который негативно влияет на эффективность всей команды.

Ранее юристы давали советы, как избежать необоснованного увольнения.