Это должен знать каждый, кто увольняется: что происходит с зарплатной картой

После того, как вы перестанете работать в компании, условия обслуживания вашей зарплатной карты могут измениться, и не в лучшую сторону. Чтобы не столкнуться с неприятными сюрпризами и не переплатить, стоит понять, что на самом деле представляет собой такая карта и как правильно с ней поступить после увольнения.

По сути, зарплатная карта представляет собой обычную дебетовую карту, но с одним важным отличием: ее статус и условия обслуживания напрямую зависят от поступления зарплаты.

Получить зарплатную карту можно двумя способами:

Через зарплатный проект. Банк и работодатель заключают между собой договор, и компания массово выпускает карты для своих сотрудников. Зачастую их выдают прямо на рабочем месте, а все расходы по выдаче и ежегодному обслуживанию берет на себя работодатель.

По личному заявлению сотрудника. Св. 136 ТК РФ гарантирует вам право самостоятельно выбрать банк для получения зарплаты. Достаточно подать заявление в бухгалтерию с указанием реквизитов уже имеющейся у вас дебетовой карты. Банк, видя регулярный доход от работодателя, может присвоить вам статус зарплатного клиента и предоставить соответствующие льготы.

Многие кредитные организации поощряют клиентов, самостоятельно переводящих трудовой доход на свои карты, поэтому статус зарплатного клиента доступен не только в рамках корпоративного договора.

Какие бонусы обычно получают зарплатные клиенты?

Если вы участвуете в зарплатном проекте или просто переводите заработанный доход на карту конкретного банка, вы можете рассчитывать на следующие преимущества:

Бесплатное обслуживание – при условии, что на карту регулярно поступают выплаты от работодателя.

Упрощенное кредитование. Банк имеет доступ к данным о ваших доходах, поэтому заявки на потребительский кредит, ипотеку или кредитные карты будут обрабатываться быстрее, а условия будут более выгодными, чем для клиентов без зарплатного статуса.

Повышенный кэшбэк и участие в специальных акциях, которые действуют только для владельцев зарплатных карт.

Более выгодные условия по вкладам и сберегательным счетам – повышенные процентные ставки.

Увеличены лимиты на снятие наличных в банкоматах и ​​переводы без комиссии.

Эти условия могут сделать зарплатную карту удобным инструментом для повседневных расходов.

Что происходит с картой после увольнения?

После ухода из компании зарплатная карта остается у вас и продолжает действовать до окончания срока действия – автоматической блокировки нет. Однако условия обслуживания могут измениться. Как только регулярные переводы из организации прекращаются, банк фиксирует потерю статуса зарплаты.

Вот что может измениться после выхода из зарплатного проекта:

появляется плата за услугу;

повышенный кэшбэк и другие бонусы отменяются;

меняются льготные ставки по новым кредитам и депозитам;

изменяются комиссии за переводы и снятие наличных.

Если вы просто перестанете использовать карту, учетная запись все равно останется активной. С него может быть списана плата за обслуживаниедаже если баланс равен нулю. Это может привести к неожиданной задолженности, которая может испортить вашу кредитную историю.

Что делать с неиспользованными банковскими картами и счетами: их риски и как их правильно закрыть

Однако не всегда условия обслуживания ухудшаются. Некоторые кредитные организации сохраняют надбавки к зарплате при выполнении определенных требований: минимальный оборот по карте, поступления определенной суммы или минимальный остаток на счете.

Поэтому не стоит сразу закрывать карту. Прежде всего, выясните, какие именно условия сейчас действуют к вам. Возможно, они окажутся прибыльными. А если нет, примите взвешенное решение о закрытии.

Когда лучше закрыть карту?

Вы не планируете в дальнейшем пользоваться услугами этого банка: у вас нет в нем вкладов, кредитов или других карт.

После перехода на общий тариф стоимость услуги и комиссий оказалась невыгодной.

Вы открыли еще одну карту для получения зарплаты на новом месте, и она полностью покрывает ваши текущие потребности.

Когда я могу оставить карту?

Услуга остается бесплатной.

Вы планируете использовать другие продукты этого банка. История обслуживания может облегчить получение кредита или открытие вклада на выгодных условиях.

Карта удобна для повседневных расходов, и даже на обычном тарифе ее условия вас устраивают.

Карта может пригодиться в качестве запасной. Если возникнут технические проблемы или заблокируется карта другого банка, это поможет вам оплатить покупки или снять наличные.

Сколько банковских карт может открыть один человек?

Как закрыть зарплатную карту: пошаговая инструкция

Если вы решили закрыть карту, действуйте по следующему алгоритму:

Что следует помнить

Нет однозначного ответа - закрыть или оставить карту после увольнения. Все зависит от условий конкретного банка и ваших планов. Главное – не оставлять карту без присмотра.

Ознакомьтесь с новым тарифом, проверьте возможные комиссии и примите решение. Если карта не нужна, закройте счет по всем правилам. Если условия вас устраивают, продолжайте пользоваться этой картой.

Новый лимит по картам: почему россиянам стоит провести проверку