HR-эксперт Курбанова: отсутствие в соцсетях может вызвать вопросы у работодателя

HR-эксперт Айгюн Курбанова рассказала, что посты в социальных сетях могут повлиять на поиск работы: работодатели могут опасаться фотографий с вечеринок, публичной критики компании и раскрытия конфиденциальной информации.

«Если человека вообще нет в социальных сетях, это иногда воспринимается как признак несовременности и жесткости, то есть неспособности адаптироваться к новым условиям», — отметила она в интервью «Ленте.ру».

По мнению Курбановой, социальные сети должны дополнять профессиональный имидж. Публикации о достижениях, конференциях, проектах, путешествиях, спорте или культурных интересах обычно работают на вашу репутацию, если вы соблюдаете баланс.

Специалист добавил, что прежде чем искать работу, стоит проверить открытые фотографии и публикации за последние месяцы и при необходимости ограничить доступ к контенту, который может скомпрометировать кандидата, его родственников или работодателя.

Ранее HR-эксперт Зуля Лойкова говорила, что сверхурочная работа стала более распространенной, особенно в строительстве, финансах, торговле и логистике.